Руководитель группы по поддержке производства (окраска кабин)

Дата размещения вакансии: 22.11.2024
Работодатель: Тракс Восток Рус (ex. DAIMLER KAMAZ RUS)
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Набережные Челны
Автосборочный проезд 20
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ООО «Тракс Восток Рус» (ранее DAIMLER KAMAZ RUS):

  • более 15 лет на рынке по производству коммерческих грузовых автомобилей,
  • активно развиваемся и реализуем самые смелые и прорывные идеи в автомобилестроении,
  • гордимся своей профессиональной командой и вдохновляющей рабочей атмосферой.

Обязанности:

  • Организация трудового процесса группы, распределение функционала, создание схемы рабочих мест на производстве, расчет требуемых мощностей, определение процессов.
  • Обеспечение непрерывного производственного процесса, решение вопросов по несоответствующей продукции.
  • Разработка технологических процессов производства краски, контроль их выполнения и соблюдения.
  • Анализ основных параметров реализуемых процессов, технологических требований к изделию, разработка предложений по повышению технологичности изделий.
  • Формирование и контроль бюджета группы.
  • Актуализация и создание технологической документации СМК.

Тебе к нам, если есть:

  • высшее техническое образование,
  • опыт управления коллективом,
  • знания процесса окраски в автомобилестроении, основные виды дефектов и причины их возникновения в процессе окраски,
  • практический опыт и навыки работы с катафорезным покрытием и ЛКМ в автомобилестроении,
  • хорошие коммуникативные и организаторские навыки.

Условия труда: Официальное трудоустройство, 100% белая, стабильная заработная плата. График работы 5/2 с 08.00 до 16.30.

Вахта: Бесплатные вахтовые автобусы по г. Набережные Челны.

Питание: Компенсация питания в размере 200 рублей/день. Имеются оборудованные комнаты отдыха и приема пищи. Чай/кофе за счет предприятия.

Здоровье: После прохождения испытательного срока предоставляем отличную программу ДМС, включающую стоматологию.

Спорт: Компенсация за занятие спортом после полугода работы в компании.

Развитие: Тренинги, повышение квалификации.

Забота: Новогодние подарки детям. Корпоративные мероприятия.

Возможность: Практическая реализация своих знаний и навыков на самом современном автомобилестроительном предприятии мира.​​​​​​​