Начальник отдела поддержки ERP

Дата размещения вакансии: 08.10.2024
Работодатель: ЭвоКом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Кржижановского 14к3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ЭвоКом предоставляет сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал в условиях культуры победителей, где в основе мотивации лежат целеустремленность и желание достичь поставленных целей. Наделяя полномочиями и предлагая карьерные возможности, а также предоставляя конструктивную обратную связь, компания стремится вдохновлять и вовлекать сотрудников в процесс. Мы считаем мотивацию, вклад в реализацию общих приоритетов ЭвоКом и командную работу незаменимыми слагающими успеха.

Сегодня компания ЭвоКом рассматривает кандидатов на позицию Начальник отдела по внедрению и поддержке 1С

Основные обязанности:

  • Организация администрирования серверов 1С
  • Обеспечение повышения производительности и надежности информационных систем, работающих на платформе «1С:Предприятие 8».
  • Обеспечение выполнения регулярных процедур мониторинга работоспособности систем
  • Управление резервным копированием и восстановлением
  • Организация администрирования и обновления баз 1С. Управление лицензиями. Внедрение автоматического обновления.
  • Организация автоматического тестирования информационных баз 1С после обновления.
  • Организация настройки и мониторинга обменов основной базы ERP со всеми базами во внешнем контуре

Основные требования:

  • Высшее техническое образование
  • Опыт администрирования и обслуживания сервера 1С и информационных баз 1С
  • Экспертное знание MS SQL Server
  • Знания архитектуры 1С
  • Опыт управления командой (в непосредственном подчинении или проектной) как преимущество
  • Знание 1С:Шина будет преимуществом
  • Наличие сертификатов 1С приветствуется
  • Развитые навыки общения с пользователями и разработчиками

Успешному кандидату мы рады предложить:

  • Комфортный офис рядом с м. Профсоюзная
  • Гибридный режим работы
  • Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие.
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
  • Добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование путешественников
  • Компенсация питания
  • Компенсация фитнеса
  • Выдача продукции компании
  • Корпоративный мобильный телефон