АО "Чепецкий механический завод" город Глазов, Удмуртия.
Входит в состав Топливной компании "ТВЭЛ" Госкорпорации "Росатом".
Единственное в России предприятие, обладающее уникальной технологией производства изделий из циркония для атомной промышленности.
Какие задачи предстоит решать:
- Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство;
-
Контроль соблюдения технологических процессов, правильной эксплуатации оборудования;
-
Разработка технологических нормативов, инструкций, схем сборки, маршрутных карт, карт технического уровня и качества продукции и другой технологической документации;
-
Разработка и внедрение прогрессивных технологических процессов, видов оборудования и технологической оснастки, средств автоматизации и механизации;
-
Контроль за соблюдением технологической дисциплины в цехах и правильной эксплуатацией технологического оборудования.
Наши ожидания от кандидата:
-
Высшее образование по направлениям: Металлургия цветных металлов; Обработка металлов давлением;
-
Готовы рассмотреть начинающих специалистов - выпускников ВУЗов;
-
Личные характеристики: аналитический склад ума, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде.
Мы предлагаем:
- Начать свою карьеру на предприятии, обладающем уникальной технологией циркониевого производства для атомной промышленности.
- Построить управленческую или экспертную траекторию роста при поддержке опытных наставников.
- Участие в решении стратегически важных задач и внесение существенного вклада в развитие атомной промышленности.
- Цифровые сервисы для сотрудников;
- Единовременная выплата подъемных молодым специалистам - выпускникам ВУЗов - 50 000 руб.;
- Расширенный ДМС со стоматологией, страховка, бесплатный медицинский осмотр;
- Компенсация аренды жилья иногородним кандидатам, а так же помощь предприятия в приобретении жилья трудоустроенным сотрудникам;
- Финансовая поддержка предприятия в особых жизненных ситуациях (бракосочетание, рождение детей и т.п.)
- Санаторно-курортное лечение работников и их детей;
- Позитивная атмосфера и корпоративный дух: тимбилдинги, заряжающие мероприятия, спортивные активности и участие в культурной жизни города;
- Возможность увеличивать уровень дохода по результатам работы.
