Инженер-программист станков с ЧПУ (м.Тушинская)

Дата размещения вакансии: 09.10.2024
Работодатель: ММП имени В.В. Чернышёва
Уровень зарплаты:
от 106000 RUR
Город:
Москва
Вишнёвая улица 7с97
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

осковское машиностроительное предприятие имени В.В.Чернышева специализируется на производстве авиационных двигателей и реализует задачи оборонно-промышленного комплекса страны. Мы являемся частью Объединенной двигателестроительной корпорации, входящей в состав Государственной корпорации "Ростех".

На сегодняшний день предприятию требуется программист (80% токарная группа станков)

Обязанности:

  • Разработка управляющих программ для фрезерных обрабатывающих центов и токарных станков с ЧПУ;
  • Обработка технологических процессов механической обработки деталей на станках с ЧПУ;
  • Сопровождение внедрения управляющих программ на станках с ЧПУ и т.д.

Требования:

  • Высшее образование (профильное);
  • Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности;
  • Знание программирования обрабатывающих центров, ЕСКД, ЕСТД, технологии обработки металлов, режимов резания и современного режущего инструмента;
  • Знание CAD/CAM систем: Simens NX, HyperMill, Cimco, Compas;
  • Знание систем ЧПУ: Siemens, Fanuc, Hiedenhin и др.

Мы предлагаем:

  • Оформление строго по ТК РФ с первого дня работы, с соблюдением социальных гарантий;
  • Оплачиваемый отпуск;
  • Оплачиваемый больничный;
  • Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
  • График работы 5/2 с 7.30 до 16.10
  • В организации действует коллективный договор, который предусматривает ежегодную индексацию заработной платы;
  • Медицинское обслуживание на территории предприятия ,а так же в Многопрофильных медицинских центрах "Центравиамед";
  • Возможность бесплатного питания в столовой на территории завода;
  • Бесплатное общежитие рядом с заводом, а так же возможность компенсации аренды жилья;
  • 10 минут от метро Тушинская, просим обратить внимание , что планируется переезд на другую площадку - м. Семеновская, в 2025 году;
  • Повышение квалификации;
  • На предприятии развита корпоративная культура (спортивные соревнования, праздники, конкурсы как для сотрудников ,так и детей);
  • Возможность участия в профессиональных конкурсах как внутри предприятия, так и во всей отрасли;
  • Компенсация детского отдыха, новогодние подарки;
  • Льготное посещение бассейна рядом с работой членам профсоюза.