О команде и работе:
Что главное для большинства компаний и организаций? Каких людей набрали и насколько эффективно они работают. Проект «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» решает вопросы автоматизации этих задач. КОРП - это именно «управление персоналом», все что связано с персоналом – подбор, адаптация, развитие, обучение,… «плюшки» и удобства для сотрудников, аналитика для HR и руководства, облегчение рутины и т.п. Подробно https://v8.1c.ru/hrmcorp/
Заниматься масштабной разработкой в небольшой команде нам удаётся за счёт классных разработчиков.
Работаем по Agile: планируем спринты, проводим ретроспективы и ежедневные короткие митинги.
Сейчас нашей команде необходим самостоятельный, сильный 1С разработчик высокой квалификации.
Что мы делаем на проектах:
Развиваем HR-функциональность в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП»: подбор, обучение, оценка, адаптация, аттестация, KPI, грейды, самообслуживание сотрудников, охрана труда и другое, — все, чего нет в ПРОФ версии
Это не про кадры, регламентированный учет, зарплату, не про налоги и взносы, но, это, например, про такие задачи как:
-
Интеграция с WhatsApp, Telegram и другими мессенджерами
-
Разработка новой HR-функциональности и доработка текущих блоков
-
Оптимизация рекрутинга с использованием технологий ИИ
-
Повышение качества UX/UI текущего функционала
-
Разработка отдельных АРМ
-
Разработка ИПР
Что нужно будет делать:
-
Проектировать новые фичи и поддерживать существующую функциональность по одному из направлений
-
Развивать чат-ботов для общения с кандидатами и сотрудниками
-
Решать другие задачи интеграции с приложениями и сервисами
-
Работать на пилотных проектах в крупных компаниях объединенной командой с нашими клиентами
В работе используем:
1C:EDT, 1С:Управление задачами, GitLab, Confluence, Kanban-доска
Что нужно знать, уметь и хотеть:
-
Любить HR-процессы и вдохновляться задачами на эту тему
-
Проектировать сложные корпоративные системы
-
Понимать бизнес-процессы в крупных компаниях - без этого никак!
-
Оценивать сроки выполнения задач и укладываться в эти сроки
Будет плюсом:
-
Иметь знания по вопросам производительности на уровне эксперта по технологическим вопросам
-
Владеть основными инструментами интеграции: http и веб сервисы, REST API, JSON, XML
-
Опыт работы с 1С:ЗУП или 1С:ЗУП КОРП приветствуется
-
Понимание HR-процессов или их части будет преимуществом
И еще раз, почему у нас классно:
Наш продукт облегчает жизнь и компаниям из 50 сотрудников, и крупным корпорациям с тысячами пользователей. Проект живет и развивается на глазах.
Мы предлагаем:
-
Сложные и интересные задачи для сервисов с миллионами пользователей
-
Гибкий график работы
-
Стабильная компания с ИТ-аккредитацией
-
Современный комфортный офис в Москве в 5-ти минутах ходьбы от м. Тимирязевская. В офисе: компенсация питания, зоны отдыха и свежесваренный кофе, тренажерный зал, бесплатная парковка
-
Или гибридная/удаленная работа
-
Расширенный социальный пакет (хорошо решены вопросы медицинского обслуживания (ДМС со стоматологией), проезда и др.)
Этапы подбора:
-
Отклик на вакансию с сопроводительным письмом
-
Онлайн интервью с HR
-
Обычно 1 техническое онлайн-интервью с руководителем проекта
-
Принятие решения/оффер, опционально – онлайн-встреча с руководством компании
