Инженер-сметчик

Обязанности:

• Контроль качества утвержденной сметной документации Заказчика к договорам подряда на ремонт, техническое перевооружение и реконструкцию оборудования электростанции;
• Cоставление дополнительных локальных сметных расчетов на ремонтные работы, не предусмотренные утвержденными сметами (БАЗОВЫЕ ЦЕНЫ НА РАБОТЫ ПО РЕМОНТУ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, АДЕКВАТНЫЕ УСЛОВИЯМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОГО РЫНКА УСЛУГ ПО РЕМОНТУ И ТЕХПЕРЕВООРУЖЕНИЮ в программе «Гранд-Смета»), калькуляций по трудозатратам на работы, отсутствующие в базовых ценах, согласование их с Управлением сметного ценообразования Центра СЦиЭ;
• Подготовка актов КС-2 по выполненным работам для последующего подписания у Заказчика, корректировка объемов выполненных работ по актам в процессе их подписания;
• Отражение выполняемых работ в корпоративной учетной системе SAP ERP: заведение сбытовых и сервисных заказов по заказам ТОРО, представленных Заказчиком, внесение данных по актам КС-2;
• Размещение актов КС-2 в СЭД;
• Списание давальческих и собственных материалов по актам КС-2;
• Формирование пакета документов (производственные отчеты, акты КС-2) с последующей передачей в бухгалтерию под реестр;
• Осуществление контроля за правильностью применения сметных расценок и коэффициентов;
• Анализ и обобщение результатов по выполненным работам, предоставление сведений в рамках отчетности;
• Участие в подготовке технико-коммерческих предложений в части формирования стоимости услуг, работ для участия в конкурсных процедурах потенциальных заказчиков.

Требования:

• Высшее образование;
• Не менее 2-х лет работы на инженерно-технических должностях, связанных с оформлением актов КС-2, КС-3 на объекты ремонта и капитального строительства;
• Уверенный пользователь ПК (в том числе знание MS Office), SAP ERP, ГРАНД-СМЕТА, умение «читать» сметы.

• Ответственность, внимательность, оперативность в работе, исполнительность.

Условия:

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту работника 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников;
• Обучение, развитие и повышение квалификации за счет Компании;
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• «Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время».