Привет! Меня зовут Антон Копкин. Я сооснователь сервисной IT-компании KT.Team. Начали мы в 2013 году, сейчас это уже крупный федеральный подрядчик с более, чем 80-ю сотрудниками, очень серьезными ценностями и самым крутым и комфортабельным офисом в области. Наши клиенты экономят десятки миллионов рублей на работе с нами.
Наши клиенты - это Аскона, Polaris, Лента, Снежная Королева, FM-Logistic, «Петрович», «Лэтуаль» и многие другие компании. Мы часто выступаем на отраслевых конференциях и занимаем 1-е места в конкурсах разработчиков.
Примерно полгода назад я осознал, что хочу развивать свою команду и разом повысил пять руководителей проектов до CSM (руководителей микрокомпаний). И теперь у меня недостаток в менеджерах
Поэтому я ищу тебя!
В первую очередь мне нужны люди, для которых наши ценности - не красивые слова для обложки, а принцип собственной жизни. А именно:
-
Проактивность. Ни я, ни команда никогда не сидим на месте. Если где-то я вижу, что могу сделать лучше - значит я беру на себя эту ответственность и делаю это. А если где-то есть недоработка, я не стану ждать, пока черная дыра накопит массу
-
Открытость к изменениям. 2024 год сильно отличается от 2022, а в 2020 вообще была другая вселенная. Вот и у нас такая скорость. Так что я сам, мой партнер и вся команда - мы всегда учимся и ищем, как быть лучше
-
Честность. Если выясняется, что человек нам врет (даже, как ему кажется, в мелочах), то мы расстаемся одним днем. Только открыто, только честно. Никаких подковерных игр. В этом залог развития.
Об остальном я расскажу тебе уже в процессе общения
А подробнее можешь посмотреть на нашем сайте для кандидатов в члены команды.
Что предстоит делать:
У каждого нашего клиента есть проект. К примеру, реализовать быструю связь между внутренним складом и CRM системой. И твоя задача - сделать так, чтобы уложиться в бюджет и сроки. То есть правильно оценить все, создать модель работы, написать требования, донести все до команды инженеров, регулярно следить за статусом, погружаться в бизнес клиента и искать наилучшее решение.
По факту ты являешься руководителем маленького подразделения. Твоя основная деятельность - управление командой, сроками и бюджетом. Так что в целом, я рассматриваю и без опыта в IT, но с вышеописанным опытом в других областях.
И еще один важный момент: раз в две-три недели нужно будет приезжать в офис в Тольятти на мероприятие или проект зафиналить, или на обучение.
Что предлагаю:
- Зарплата выше рынка
- Шикарный офис в Тлт. Оупенспейс мирового стандарта, комната отдыха, кухня и завтраки по утрам, настольный теннис и тренажерный зал.
- Обучение как за счет компании, так и возвращаем до 70% от стоимости покупных обучений
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании со всеми вытекающими
- Частые мероприятия с командой. Как обучающие, так и просто отдых
- Добровольно-принудительное развитие навыков и карьерной лестницы
Кого я НЕ ищу:
-
Сотрудника, который не готов развиваться. Он выучил свою роль и работает только так и никак иначе
-
Того, кто никогда не сомневается в себе, в своих действиях. Эдакий мушкетер.
-
Совсем без опыта в руководстве людьми/проектами/бюджетами. Извини. Немного подтяни скил и приходи
-
Человека, который хочет найти теплое место, где всё будут решать за него и говорить, что нужно сделать
Этапы коммуникации по вакансии:
1. Ответить на вопросы при отклике на вакансию;
2. Знакомство с рекрутером: синхронизируемся в ожиданиях друг от друга;
3. Прохождение теста;
4. Тестовый день: выполнение задания на основе реального кейса;
5. Оплачиваемая тестовая неделя - возможность применить свои скиллы на реальном проекте;
6. Оффер.
В завершении резюмирую: мне нужен ответственный, активный человек с критическим мышлением, которому нравится помогать клиентам, который готов вкладываться в команду и себя. Взамен обещаю: скучно не будет
Если это все о тебе, то начни отклик со слов: "Я готов к новому, потому что", тезисно расскажи о себе и о своем самом успешном проекте.
Спасибо и до встречи!
