Начальник отдела труда и заработной платы

Обязанности:

• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования.
• Руководить проведением:
• работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, выявлению резервов роста производительности труда;
• разработки мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда;
• работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.

• Организовывать работу по формированию фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного объема производства.

Требования:

• высшее образование в области управления персоналом
• требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области управления персоналом.
• опыт работы инженером по организации и нормированию труда

Условия:

• Уровень заработной платы достойный, окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом
• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• компенсация оплаты труда для иногородних