Мастер по ремонту технологического оборудования

Дата размещения вакансии: 09.11.2024
Работодатель: Белкамнефть им. А.А.Волкова
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Нефтекамск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

Обязанности:

  • Принимать непосредственное участие в составлении графиков планово-предупредительных работ (далее - ППР) оборудования.
  • Обеспечивать своевременное и качественное проведение предусмотренных правилами профилактических осмотров, испытаний, ревизий, техническое освидетельствование оборудования, установок, аппаратов, приспособлений и приборов (графики ППР).
  • Проводить сбор отработанных масел, отработавших подшипников, запчастей оборудования и инструментов.
  • Составлять дефектные ведомости, технологические карты ремонта оборудования и сооружений.
  • Составлять заявку на товарно-материальные ценности для текущей производственной и хозяйственно-бытовой деятельности бригады.

Требования:

  • высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности

Условия:

  • трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
  • выплата премии по итогам работы за год;
  • доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
  • организованное питание в столовых по льготной стоимости;
  • полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
    карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;
  • профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
  • значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
  • подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
  • материальная помощь.