Менеджер по развитию бизнеса (Зарядная инфраструктура)

Дата размещения вакансии: 10.10.2024
Работодатель: Курский электроаппаратный завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

В связи с расширением штата, компания "КЭАЗ" - лидер по производству низковольтной электротехнической продукции, открывает конкурс на вакансию "Менеджер по развитию бизнеса".

У вас есть уникальная возможность стать лидером бизнес-юнита по развитию зарядной инфраструктуры.

Основные задачи:

  • Развитие бизнеса по зарядной инфраструктуре для электромобилей и не только
  • Участие в управлении жизненным циклом продуктов посредством организации их создания, вывода на рынок, продвижения, продаж, поддержки, развития и вывода с рынка с целью достижения, поддержания и роста их успешности
  • Ассортиментный анализ (анализ продуктового предложения, определение прямых и функциональных аналогов, выявление преимуществ и недостатков продукции
  • Сбор и обработка информации о конкурентах (объемы продаж, способы воспроизводства продукции, каналы распределения, etc)
  • Поиск потенциальных ОЕМ партнеров по заданным критериям
  • Анализ динамики продаж и формирование предложений по плану продаж на основе имеющейся статистики
  • Участие в форумах и круглых столах
  • Тесная работа с конструкторским отделом, улучшение технических и потребительских характеристик продукта

Ждем от Вас:

  • Знание рынка зарядной инфраструктуры России
  • Основы маркетинга и современные методики маркетинга
  • Основы в области электротехники, знание продукта, технологии
  • Базовые знания в области тайм менеджмента

Мы предлагаем:

  • Работа в лидирующей российской компании по производству электротехнического оборудования
  • Комфортные условия работы и атмосфера взаимоподдержки в кругу настоящих профессионалов
  • Оформление по ТК РФ
  • Гибридный формат работы (удаленка + офис). г. Москва, ул.Новодмитровская д.2 к1. БЦ Савеловский Сити (Goodman)
  • Система мотивации: оклад + квартальная/годовая премия (в зависимости от уровня компетенций)
  • Обязательные командировки (РФ и за пределы)
  • Система обучения и развития сотрудников
  • Мобильная связь, ноутбук