Старший бухгалтер по учету ОС и НМА

Обязанности:

• Отражение операций приобретения, движения, ввода в эксплуатацию, выбытия объектов ВНА обслуживаемых предприятий;
• Подготовка, выпуск первичных документов согласно бизнес-процессов учета ВНА;
• Выполнение процедур закрытия в части движения объектов ВНА, начисление амортизации;
• Выполнение контрольных процедур отражения первичных документов согласно бизнес-процессам учета ВНА;
• Подготовка и отправка документов, по запросам клиента, смежных подразделений;
• Контроль своевременного отражения документов учета ВНА в соответствии со сроками, установленными графиком документооборота, графиком закрытия;
• Выполнение операций закрытия периода;
• Работа с электронной почтой, электронным архивом и тикетинг системами, выполнение и контроль равномерного распределения документов и запросов между сотрудниками Группы, выполнение контроля по обработке документов согласно установленным SLA
• Участие в разработке и актуализации проектных решений в части процессов Группы;
• Участие в мероприятиях: -участие в инвентаризациях объектов ВНА (в части оформления необходимых документов, отражения результатов инвентаризации, контроля проведения инвентаризации)-участие в проектах постоянного совершенствования;
• Обучение бухгалтеров группы по учету ОС, НМА.

Требования:

• Знание Налогового законодательства, о бухгалтерском учете РФ;

• Знания приложений MS Office (хорошее знание Excel: ВПР, сводные таблицы, формулы и т.д.) ;

• Умение анализировать большой объем данных;

• Знание программ семейства 1С или других аналогичных ERP-систем будет являться преимуществом.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно законодательству;
• Современный офис, расположенный по адресу: МО, Дмитровский район, деревня Глазово;
• Конкурентоспособная «белая» зарплата;
• ДМС со стоматологией, в том числе скидки для членов семьи;
• Компенсация мобильной связи и предоставление ноутбука;
• Бесплатные продукты Компании в офисе и скидки в «MyWatershop».
• Корпоративное обучение: актуальные тренинги;
• Прозрачные и исполнимые цели на испытательный срок;
• Индивидуальный план развития после ИС;
• Амбициозные задачи в соответствии с инновационным вектором развития Компании;
• Дружная международная команда, объединяющая множество культур;
• Развитая корпоративная культура, в основе которой забота о сотрудниках;
• Доверительная и уважительная атмосфера в коллективе;
• Работа в крупной международной компании (лидер категории).