Руководитель отдела по обучению и развитию персонала

Работа в динамично развивающемся, стабильном бизнесе ПАО «ЭЛ5-Энерго» – это интересные задачи и возможности для профессионального и карьерного роста.

Что мы предлагаем:

• Современный комфортный офис в шаговой доступности от метро Серпуховская с развитой инфраструктурой – зоны отдыха, кухня с кофе-машиной, столовая, несколько кофеен
• График работы: 5/2, гибкое начало и окончание рабочего дня с 8.00 – 10.00 до 17:00 – 19.00
• Официальное оформление по трудовому договору с первого дня работы
• Полностью белая заработная плата: оклад + годовой бонус + материальная помощь к отпуску
• Пакет ДМС с первого месяца работы, включающий стоматологию, стационар и поддержку за рубежом, страхование жизни и здоровья, в том числе от критических заболеваний
• Забота о благополучии сотрудников: 5 спортивных сообществ (бег, футбол, плавание, теннис, лыжи), корпоративный терапевт в офисе; материальная помощь и дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам
• Программа привилегий Best Benefits (специальные предложения, а также скидки на товары и услуги от компаний-партнеров)
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для творческой реализации: спортивные соревнования и мероприятия, дни семьи, фруктовые дни, походы в картинную галерею, обмен книгами, творческие конкурсы; система идей по улучшению работы
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние и внутренние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков

В ваши обязанности будет входить:

Обучение

• Организация обучения персонала (включая обеспечение разработки и реализации модульных программ обучения, в том числе для кадрового резерва)
• Оценка эффективности обучающих мероприятий
• Поддержка внутренней системы обучения: отбор и обучение внутренних тренеров, разработка каталога обучения
• Автоматизация процессов обучения, адаптации и отчетности
• Запуск и администрирование СДО (системы дистанционного обучения)
• Разработка/актуализация и внедрение регламентирующих документов (локальных нормативных актов) Общества в рамках своего направления
• Планирование, бюджетирование и закупка необходимых работ/услуг, путем проведения тендеров и делегированных закупок
• Контроль ведения документооборота по вопросам обучения, оценки и адаптации сотрудников, взаимодействия с вузами и ссузами

Развитие

• Консультирование сотрудников по вопросам развития
• Реализация проекта по адаптации новых сотрудников

• Внедрение и поддержка корпоративной модели ценностей/компетенций

Взаимодействие с учебными заведениями

• Взаимодействие с вузами и cсузами в части организации и проведения производственной практики, стажировок, научно-практического сотрудничества

Что необходимо для данной позиции:

• Опыт лидирования функций обучения и развития от 3-х лет, приветствуется опыт работы в производственных компаниях
• Опыт договорной работы и проведения закупочных процедур по 223-ФЗ
• Хорошие навыки работы в MS Office, SAP (проведение платежей), 1C (отчетность)
• Сильные коммуникативные и аналитические навыки
• Высокий уровень самоорганизации

Ждём Ваш отклик!