Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.
⭐️ Дорогие соискатели! Мы обязательно рассмотрим резюме, к которому приложено сопроводитеельное письмо. Пожалуйста, расскажите:
- почему вас привлкала именно эта вакансия
- как вы используете свой опыт, чтобы решать задачи компании в этой роли.
Мы ищем опытного директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-стратегии компании и построение эффективных процессов управления командой.
Наша цель — создать и поддерживать сильную корпоративную культуру, способствовать росту вовлеченности сотрудников и обеспечивать их профессиональное развитие.
✅ Ваши будущие задачи
- Сопровождение бизнеса в решении HR-задач и вопросов.
- Создание или корректировка базовых HR-процессов: подбор, онбординг и адаптация команды.
- Развитие управленческой экспертизы у руководителей уровня CEO-1, предоставление HR-поддержки.
- Работа с HR-метриками, анализ их влияния на результаты компании.
- Управление бюджетом на HR, численностью сотрудников и структурными процессами.
- Укрепление текущей корпоративной культуры и развитие внутреннего HR-бренда.
- Обучение и развитие компетенций команды, внедрение программ по развитию сотрудников.
- Кадровое администрирование и обеспечение охраны труда в компании.
- Разработка и внедрение программ льгот и бенефитов для сотрудников, управление премированием.
- Настройка внутренних коммуникаций и управление вовлеченностью команды.
- Поддержка руководителей и сотрудников в процессах профессиональных изменений.
Каких навыков и знаний мы ждём
- Опыт работы в роли HRD в компании численностью более 60 человек от 2 лет.
- Понимание того, как взаимодействовать и вовлекать сотрудников при удаленном формате работы.
- Умение работать как в команде, так и самостоятельно: создавать процессы, проекты и презентации.
- Лидерские качества: готовность брать на себя ответственность, достигать целей и поддерживать сотрудников.
- Активный коммуникатор, нацеленный на людей.
- ⭐️Отдельным плюсом будет опыт в сфере EdTech и детском образовании.
Что мы предлагаем
- Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
- Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
- Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
- Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
- Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
- Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.
