Директор по персоналу (HRD)

Мы не готовы обучать кандидата на указанную должность. Мы в поисках ОПЫТНОГО сотрудника, который знает, и умеет организовать процесс и команду.

Обязанности:

Создание HR департамента:Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.

• Управление отделом кадрового делопроизводства:Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов.
• Управление отделом рекрутинга и адаптации:Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней.
• Управление отделом обучения и повышения квалификации:Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров.
• Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности.
• Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва.
• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.
• Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства.
• Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации.
• Управление и развитие команды HR-специалистов.
• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.
• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.
• Требования:
• Знание Китайского языка - разговорный
• Опыт работы на участке с иностранными гражданами, знание трудового и миграционного законодательства;
• Высшее образование
• Умения работать в режиме многозадачности,
• Опыт работы более 5 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет.
• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе.
• Опыт работы в крупных компаниях, опыт масштабирования бизнеса и команды.
• Опыт работы в области подбора персонала.
• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.
• Отличное знание Английского языка или Китайского языка.
• Условия: Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.
• карьерного роста и развития;