Менеджер торгового зала магазина 12 STOREEZ (Столешников переулок)

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: 12 STOREEZ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Столешников переулок 13/15
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Миссия роли

Эффективно управлять командой, сервисом, CRM эффективностью и торговым залом.

Влюбить покупателя в 12 STOREEZ, обеспечить эффективную работу магазина, вдохновить команду на достижение целей

Чем предстоит заниматься

  • Организовывать и контролировать процесс продаж для достижения плановых показателей

  • Обеспечивать высокий уровень персонального обслуживания и грамотного консультирования

  • Управлять командой и процессами, формировать сильную команду, создавать комфортную среду, следовать ценностям компании

  • Организовывать адаптацию, наставничество и обучение новых сотрудников

  • Соблюдать корпоративные стандарты: обслуживание, мерчендайзинг, работа с продуктом, работа на кассе, отчетность, и др.

  • Работать с ассортиментом и товарным запасом

Что мы хотим видеть в кандидате

  • Опыт работы на аналогичной должности от 1 года в сетевых магазинах одежды middle и premium сегмента

  • Опыт работы с клиентской базой, навыки оказания премиального сервиса

  • Нацеленность на коммерческий результат, знание основных финансовых показателей (товарооборот, средний чек, CR, UPT)

  • Знание основных нормативных документов, регламентирующих торговую деятельность

  • Развитые навыки обучения, наставничества и передачи знаний

  • Высокий уровень эмпатии, культуры общения, сервис

Мы предлагаем

  • Работу в большом модном бренде с амбициями, для которого качество — главный приоритет

  • Возможность развития и карьерного роста

  • Достойную зарплату: оклад + ежемесячная премия по итогам работы

  • Официальное оформление по трудовому законодательству РФ

  • Сменный график

  • Полис ДМС со стоматологией

  • Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

  • Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

  • Поддержку и заботу в работе, особенно на этапе онбординга: все объясним и подскажем

Какие этапы предстоит пройти

  • Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

  • На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

  • На интервью с территориальным менеджером и директором магазина насколько мы сходимся по ценностям

  • По итогам интервью пригласим на работу