Слесарь-ремонтник (г. Нижнекамск)

Дата размещения вакансии: 14.10.2024
Работодатель: СИБУР, Группа компаний
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Саратов
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

На проект Гексен-1 в город Нижнекамск требуются слесари-ремонтники (не вахтовый метод).

Обязанности:

  • Ремонт закрепленного оборудования производства согласно инструкции по ремонту и обслуживанию оборудования;
  • Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и в процессе ремонта;
  • Предотвращение поломок оборудования;
  • Техническое обслуживание, монтаж и демонтаж, разборку и сборку, ремонт, регулировку и наладку особо сложного, крупногабаритного и опытно технологического оборудования, неплановый ремонт оборудования;
  • Капитальный, средний ремонт центробежных, мембранных, поршневых и плунжерных насосов;
  • Центровка оборудования.

Требования:

  • У вас есть среднее техническое образование;
  • У вас есть опыт работы в качестве слесаря от 1 года;
  • Знаете производственное оборудование, умеете читать чертежи технологического оборудования;
  • Навыки сборки узлов и деталей сложного оборудования в правильной технологической последовательности;
  • Соблюдение правил ОТ и ПБ, условий правильного хранения инвентаря, материалов, инструментов и оборудования, необходимых для производства работ.

Условия:

  • Место работы - Республика Татарстан, г. Нижнекамск;
  • Иногородним кандидатам - релокационный пакет;
  • Ежемесячные и ежегодные премии по результатам работы;
  • Возможность повышения разряда;
  • Участие в возведении нового производства с современным уникальным оборудованием;
  • Расширенный полис ДМС, санаторно-курортный отдых для сотрудника и членов семьи;
  • Социальные программы для сотрудников и их детей;
  • Спорт - сотрудники имеют возможность посещать бесплатно тренажёрный зал и тренировки по футболу, баскетболу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных праздниках;
  • Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.