Начальник отдела исследований и проектов

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Аэрофлот
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Арбат 1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Управление деятельностью отдела;
  • Контроль своевременного и качественного исполнения работниками своих должностных обязанностей;
  • Контроль разработки, координации и реализации стратегических проектов и мероприятий, направленных на повышение качества продукта;
  • Контроль за организацией и проведением исследований, направленных на оценку предпочтений, удовлетворенности и лояльности пассажиров, бенчмаркинговых исследований;
  • Контроль организации и проведения исследований, направленных на оценку качества и конкурентоспособности продукта, предоставляемого ПАО "Аэрофлот" на внутреннем и международном авиарынках;
  • Контроль процедуры анализа отзывов пассажиров, результатов исследований, замечаний СБ с рейса и рекомендаций международных рейтинговых агентств для последующего принятия управленческих решений в области улучшения качества продукта;
  • Инициирование и подготовка необходимой документации для проведения выбора контрагентов в части, касающейся деятельности отдела;
  • Формирование проекта бюджета отдела.

Требования:

  • Высшее образование (по направлению Социология, Менеджмент, Аналитика данных);
  • Опыт работы с маркетинговыми исследованиями (качественными и количественными) не менее 5 лет;
  • Знание программ: Excel, SPSS, Power Point;
  • Знание методов сбора и анализа данных, опыт работы с методиками/инструментами: SJM, NPS, CSI, CSAT, CES;
  • Опыт управления изменениями, разработки и реализации стратегий развития сервиса в крупных компаниях;
  • Опыт внедрения инструментов автоматизации бизнес процессов;
  • Навыки управления бэклогом задач клиентского опыта, контроля сроков выполнения задач и приоритезации задач;

Условия:

  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 15:30;

  • Офис в центре Москвы по адресу: Арбат, 1. После испытательного срока возможен гибридный график работы;

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск + дополнительный оплачиваемый отпуск (всего 42 дня);
  • Дополнительные социальные выплаты (мат. помощь к отпуску);
  • Программа ДМС плюс стоматология, обслуживание в лучших клиниках города;
  • Льготные авиабилеты работникам и членам их семей;
  • Страхование персонала;
  • Санаторно-курортное лечение;
  • Детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
  • Программы корпоративного спорта;
  • Корпоративные тарифы от оператора сотовой связи;
  • Негосударственное пенсионное обеспечение.