Экономист в отдел организации труда и заработной платы

Обязанности:

• Расчет планового фонда заработной платы и численности персонала с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участие в определении потребности в рабочих и служащих;
• оказание консультационной и разъяснительной помощи работникам в рамках своей компетенции;
• ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ и составление установленной отчетности;
• контроль учета использования фонда рабочего времени, анализ причин потерь рабочего времени и представление предложений по их устранению;
• составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение изменений при необходимости;
• разработка положений об оплате труда и стимулировании работников, контроль над соблюдением норм данных положений;
• контроль за соблюдением штатной дисциплины;
• контроль за расходованием фонда заработной платы;
• согласование должностных инструкций работников;
• контроль за соблюдением режимов труда и отдыха.

Требования:

• Высшее образование, соответствующее профилю деятельности ИЛИ высшее образование непрофильное и дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда ;
• высшее образование непрофильное и дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда ;
• владение ПК ;
• приветствуется: опыт работы на платформе 1С;
• уверенное владение Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) и офисной оргтехникой;
• знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• знание законодательных актов, постановлений, распоряжений, приказов и нормативных материалов по организации труда и заработной плате;
• умение анализировать формы материального стимулирования, компенсаций в оплате труда персонала и осуществлять расчеты планового фонда оплаты труда;
• умение работать с информационными системами и базами данных;
• умение проводить анализ и систематизировать документы и информацию;
• знание форм материального и нематериального стимулирования труда персонала, систем оплаты и учета производительности труда персонала;
• понимание основ документооборота и документационного обеспечения;
• знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат, тарифно-квалификационных характеристик;
• самостоятельность при решении поставленной задачи;
• организованность, выполнение задач в поставленные сроки;
• внимательность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки;
• желание развиваться в профессии, самостоятельное обучение.

Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу РФ;
• своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц).
• единовременная выплата к отпуску (1 раз в год);
• социальные льготы и гарантии.