Машинист автокрана (автоколона № 5)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Газпром трансгаз Нижний Новгород
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Нижний Новгород
улица Ларина 11
Требуемый опыт работы:
не требуется

Обязанности:

  • Выполнять работы по перемещению и управлению краном

    КС-45717.

  • Выполнять работы по технологической настройке систем и рабочего оборудования.
  • Выполнять работы автокраном.
  • Производить контрольный осмотр и проверять исправность всех агрегатов.
  • Выявлять и устранять незначительные неисправности в работе ТС.
  • Проверять заправку и дозаправку топливом, маслом, охлаждающей и специальными жидкостями.
  • Монтаж/демонтаж сменного навесного оборудования.
  • Выявлять и устранять неисправности.

Требования:

  • наличие открытой категории В, С
  • Машинист 6 разряда должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, и пройти обучение по установленной для машиниста автокрана
  • Машинисты, занятые управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов, должны знать слесарное дело и тарифицироваться по профессии "Слесарь строительный" на один разряд ниже основной профессии.

Условия:

  • пятидневная рабочая неделя;
  • работа в большой стабильной производственной компании (автотранспортное предприятие);
  • оформление согласно Трудового кодекса РФ;
  • заработная плата по результатам собеседования (зависит от стажа работы по направлению деятельности);
  • дополнительное медицинское страхование, медицинское обслуживание включая стоматологию, ежегодные мед.осмотры;
  • наличие Коллективного договора с обширным перечнем льгот, гарантий и компенсаций;
  • предоставление санаторных путевок за 10 % стоимости, наличие собственных баз отдыха (в т.ч. 2-х дневный отдых за счет организации);
  • ежегодная выплата 13 заработной платы;
  • ежегодная единовременная стимулирующая выплата к отпуску в размере 1 среднего заработка;
  • ежемесячное и единовременное премирование (ежеквартальные премии, единовременные премии к праздничным и юбилейным датам, премии за выполнение особо важных работ, в связи с наградами, к профессиональному празднику и др.);
  • обеспечение СИЗ;
  • корпоративное обучение в Учебно-производственном центре;
  • корпоративный транспорт (доставка работников на работу и с работы по утвержденному маршруту);
  • возможны периодические командировки.