улица Петра Мерлина 59
Обязанности:
- Разработка стратегии работы отдела по всем направлениям деятельности HR (бизнес-планирование)
- Управление показателями эффективности работы отдела персонала (укомплектованность, качество подбора, категорийность сотрудников, ротации, эффективность обучений, затраты HR бюджета);
- Обеспечение эффективности технологий поиска, найма, адаптации, обучения, ротаций, приема, перевода и увольнения сотрудников;
- Обеспечение своевременности и качества найма (специалисты и руководители);
- Прогнозирование потребности компании в кадрах; взаимодействие с учебными заведениями;
- Актуализация, оптимизация, автоматизация и сопровождение HR процессов;
- Развитие HR-бренда;
- Разработка и реализация программы оценки и обучения сотрудников;
- Обеспечение, поддержка и внедрение организационных изменений;
- Ведение HR-аналитики, своевременное формирование и сдача отчетности (еженедельная, ежемесячная, квартальная, полугодовая, годовая)
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и охраны труда
Требования:
Образование высшее (желательно управление персоналом, менеджмент организаций);
Опыт работы в подборе персонала не менее 5 лет, опыт работы руководителем в структуре управления персоналом от 5 лет (опыт в рознице будет вашим преимуществом);
Опыт разработки и защиты бизнес-планов;
Высокий уровень личной и управленческой ответственности;
Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
Проактивность, умение работать в режиме многозадачности;
Системность мышления, аналитические способности, инициативность;
Нацеленность на результат;
Опытный пользователь ПК;
Условия:
Работа в стабильной и активно развивающейся компании;
Официальное трудоустройство;
Реализация инициатив и развитие проектов.
Пн-пт 8.00-17.00
оклад + KPI
