Заместитель начальника отдела МСФО

АО «Челябинский электрометаллургический комбинат» (АО «ЧЭМК») — крупнейший производитель ферросплавов в России, способный полностью обеспечить потребности отечественной металлургии

приглашает на постоянную работу Заместителя начальника отдела МСФО!

Уровень дохода - высокий, обсуждается с руководителем подразделения.

Требования:

• Высшее образование (бухгалтерский учет/экономика).
• Опыт работы по трансформации РСБУ в МСФО от 3 лет, понимание основных разниц между РСБУ и МСФО.
• Отличное знание стандартов РСБУ и МСФО.
• Опыт подготовки консолидированной отчётности производственных предприятий.
• Наличие сертификатов ДипИФР или АССА.
• Excel на уровне продвинутого пользователя (работа с большими массивами данных, сводные таблицы, обязательное знание ВПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ, СУММЕСЛИМН, горячие клавиши).
• Знание расчета основных финансовых показателей (в том числе EBITDA).

Обязанности:

• Подготовка трансформационных моделей.
• Подготовка консолидированной отчетности по МСФО (1. подготовка и сбор данных, входящих в консолидированную отчетность; 2. формирование консолидированных примечаний; 3. формирование файла отчетности в формате Word).
• Взаимодействие с дочерними обществами, анализ данных дочерних обществ.
• Участие в прохождении ежегодного аудита.
• Взаимодействие с внешними аудиторами.
• Участие в проекте по автоматизации учета в соответствии со стандартами МСФО.
• Мониторинг и анализ изменений стандартов и интерпретация толкований по МСФО.
• Подготовка презентационных материалов и отчетов для топ-менеджмента.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• «Белая» заработная плата, выплата 2 раза в месяц.
• График 5/2.

Соц.пакет:

• Возмещение затрат по ипотечным кредитам.
• ДМС
• Доставка служебным транспортом.
• Материальная помощь сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
• Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
• Медицинский осмотр за счет предприятия, стоматологический кабинет (лечение зубов).
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.
• Путевки в санатории, базы отдыха, пансионаты.
• Активная молодежная политика, регулярные оздоровительные, культурные мероприятия, для детей работников комбината бесплатные подарки и путевки в детский оздоровительный лагерь.