DevOps-инженер

Мы ищем DevOps-инженера, которому интересно реализовывать масштабные проекты.

Вам предстоит:

• Выстраивать процессы CI/CD.
• Различная автоматизация процессов.
• Переносить приложения (на различных языках и технологиях) в Kubernetes.
• Поддерживать стабильную работу сервисов.

Для нас важно:

• Опыт работы на позиции DevOps Engineer от 2 лет.
• Уверенные знания в области системного (Linux) и сетевого администрирования (HTTP, TCP/IP).
• Понимание общих принципов информационной безопасности и способов ее обеспечения.
• Опыт работы с базовыми инструментами разработки (git, git flow).
• Опыт работы с системами трекинга задач (Jira, Redmine или прочее).
• Понимание принципов работы инструментов автоматизации конфигурации (Ansible).
• Понимание принципов CI/CD и опыт работы с инструментами. автоматизации сборки и развертывания (Gitlab CI, Jenkins).
• Понимание принципов работы СУБД.
• Понимание принципов контейнеризации и оркестрации приложений (Docker, Docker Compose, Kubernetes).
• Понимание основных концепций облачных платформ (Yandex Cloud, AWS, GCP).
• Знание базовых скриптовых языков программирования (Python, Bash).

Мы предлагаем:

• Работу в команде экспертов.
• Широкий технологический стек, сотни проектов.
• Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
• Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
• Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
• У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
• Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
• Развитую систему менторства, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
• Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
• 40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
• Уютный мерч.
• Полный соцпакет и «белую» зарплату.
• Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1500+ сотрудников.
• Гибкая система бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, оплата обучения и занятий любыми видами спорта.