Разметчик судовой

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Разметчик судовой - занимается подготовкой деталей и корпуса судна методом нанесения разметки на плазе и металле для последующего использования в судостроении и судоремонте.

Обязанности:

• Разметка и маркировка деталей с прямолинейными кромками без вырезов (кницы, полосы, бракеты) из титановых и алюминиевых сплавов, нержавеющих и плакированных сталей;
• Разметка прямолинейных деталей по эскизам, по шаблонам;
• Разметка прерывистых сварных швов, криволинейных деталей;
• Чтение чертежей;
• Составление карт раскроя деталей с прямолинейными кромками;
• Вычерчивание эскизов мелких деталей с прямолинейным контуром;
• Изготовление шаблонов и каркасов;
• Отбор, заготовка и обработка материалов для эскизов, шаблонов и каркасов.

Требования:

• Наличие документа подтверждающего квалификацию "разметчик судовой"

Условия:

• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.