Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Ярославский судостроительный завод
Уровень зарплаты:
от 50000 RUR
Город:
Ярославль
район Дядьково, Корабельная улица 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Обязанности:

  • Техническое обслуживание, ремонт и ремонтно-восстановительные работы по газопроводу, газовому оборудованию (ГРУ и ШРП), а также газовых агрегатов: печи, горно, инфракрасные обогреватели)
  • Слесарная обработка, ремонт газового оборудования

Требования:

  • Удостоверение на право обслуживания и ремонта газопроводов и газового оборудования с правом выполнения газоопасных работ;
  • Удостоверение на право обслуживания и ремонта сосудов, работающих под давлением;
  • Знание правил безопасной эксплуатации и ремонта газового оборудования и сетей.

Условия:

  • Официальное оформление согласно ТК РФ;
  • Компенсация ипотечного %;
  • Компенсация найма жилья;
  • График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
  • Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
  • Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
  • На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
  • Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
  • Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
  • Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
  • Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.