Изолировщик судовой

Ярославский судостроительный завод — это предприятие с вековым опытом работы, постоянно развивающееся и выпускающее современные суда по новейшим проектам, с качеством, соответствующим лучшим европейским аналогам.
Это корабли любой сложности – от малых катеров до крупных морских и речных судов водоизмещением до 3400 тонн.
Удачное географическое положение позволяет заводу выводить суда на Балтику, к Белому морю и к южным морям – Черному, Азовскому, Каспийскому.
Завод внес значительный вклад в развитие российского флота, и флотов стран Европы, Азии, Африки. Завод имеет множество наград и профессиональных достижений.

Изолировщик судовой — это специалист, который устанавливает и обслуживает изоляционные материалы на судах. Он отвечает за создание и поддержание оптимальных условий теплоизоляции, звукоизоляции и защиты от влаги на судовых объектах.

• Выполнение подготовительных работ и работ по монтажу и ремонту всех видов изоляции особой сложности, к которым предъявляются повышенные требования качества (тепловая, противопожарная, звуковая, вибродемпфирующее покрытие);
• Шпатлевание и проклейка скотчем стыков изоляции;
• Изготовление и монтаж матрасов для газоходов, нанесение спецпокрытий на анодные экраны, монтаж РППК (радио поглощающее покрытие).

Требования:

• Наличие подтвержденного разряда по специальности "изолировщик судовой" не ниже 2 разряда;

• Опыт работы по специальности, а также на аналогичном производстве (судостроение).

Условия:

• Оплата труда сдельно-премиальная;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Компенсация ипотечного %;
• Компенсация найма жилья;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, обед с 12.00 до 13.00;
• Стабильная заработная плата два раза в месяц + ежемесячная премия;
• Обучение за счет средств работодателя (профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, присвоение и повышение разряда), перспективы профессионального и карьерного роста;
• На территории предприятия столовая с комплексными обедами; медпункт с выездными специалистами, спортзал с тренажёрами, музей;
• Обеспечение детей работников предприятия путевками в детские оздоровительные лагеря;
• Частичная оплата санаторно-курортного лечения работника предприятия;
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях;
• Бронирование сотрудников от военной службы при частичной мобилизации.