Инженер 2 категории строительного отдела

Дата размещения вакансии: 16.11.2024
Работодатель: Гипротрубопровод
Уровень зарплаты:
от 105000 RUR
Город:
Уфа
Рязанская улица 3
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Изучение исходных данных, разработка разделов АС, КЖ, КМ - частей проектной и рабочей документации по отдельным узлам и фрагментам основных зданий и сооружений, их согласование с руководителем группы и смежными отделами, выдача заданий в смежные отделы ;
  • Подготовка и проработка заданий для смежных отделов, согласование проектных и других решений со смежными отделами и организациями;
  • Отработка замечаний внутренней, ведомственной и Главгосэкспертизы: подготовка ответов на замечания экспертиз по разработанной документации, корректировка документации;
  • Участие в сборе исходных данных для проектирования.

Требования:

  • Высшее профильное образование ПГС;
  • Опыт работы не менее 3 лет на инженерно-технических должностях в области проектирования строительных конструкций для объектов добычи, транспорта и переработки нефти;
  • Знание нормативной документации в области проектирования архитектурно-строительной части проектной и рабочей документации;
  • Опыт выполнения конструктивных расчетов, в том числе с применением расчётных программных комплексов Scad, Lira, Фундамент, Мономах;
  • Знание основных типовых схем, конструкций и узлов зданий и сооружений жилого и промышленного назначения;
  • Знание основных видов строительных материалов и их эксплуатационных характеристик с целью эффективного применения для строительства и реконструкции зданий и сооружений жилого и промышленного назначения;
  • Опыт выполнения конструктивных расчетов, в том числе с применением программных комплексов т.к. Scad, Lira, Фундамент, Мономах;
  • Личные качества: внимательность, ответственность, активность, коммуникабельность, умение работать в команде.

Условия:

  • Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
  • Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
  • Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
  • Программа добровольного медицинского страхования;
  • Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
  • Программа санаторно-курортного лечения;
  • Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
  • Корпоративное обучение.