з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- формирование кадровой политики организации (контроль подбора, ротации кадров);
- разработка и реализация кадровой стратегии компании (обучение, адаптация, мотивация);
- оценка компетентности, эффективности и мотивации сотрудников (участие в разработке и внедрении системы материальных и нематериальных поощрений);
- создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, корпоративная идеология, которая поможет повысить эффективность работы персонала без дополнительных финансовых вложений);
- бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала);
Требованя:
-
высшее образование в области управления персоналом или бизнес-администрирования;
-
опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет на производстве!!!!! ;
-
глубокое знание законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства;
-
опыт работы с HR-инструментами и системами (1C);
-
отличные коммуникативные и организационные навыки;
-
способность работать в условиях высокой нагрузки и сжатых сроков;
Условия:
- Официальное трудоустройство;
- Полный рабочий день;
- Комфортный офис в пешей доступности от метро ;
- ДМС;
- Стабильная и интересная работа в отличном коллективе
