Привет! В связи с расширением и активным развитием нашей компании зарубежом мы открыли конкурс на уникальную позицию International HRG. Присоединяйся к нам в команду!
Наши преимущества:
-
Крупная логистическая компания, которая является лидером в своем сегменте
-
Белое прозрачное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня с полноценным оплачиваемым отпуском и больничным
-
Подчинение напрямую CEO компании
-
Удаленный формат работы с графиком 5/2
-
Возможны командировки, зависит от потребности бизнеса
-
Достойный уровень вознаграждения (обсуждается по итогам интервью)
-
Социальная ответственность: материальная помощь и подарки на значимые события
-
Бесплатное обучение в Корпоративном Университете
-
Опытный наставник для быстрого погружения в работу
-
Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников
В ваши задачи будет входить:
-
Организация и контроль HR-процессов: подбор, адаптация, корпоративная культура, обучение, well-being
-
Стратегическое планирование подбора персонала, определение источников и инструментов привлечения кандидатов, самостоятельное закрытие вакансий
-
Разработка плана развития компетенций команды и его реализация
-
Измерение индекса вовлеченности сотрудников, работа с командой, атмосферой в коллективе. HRG - лицо корпоративной культуры, реализации ценностей компании
-
Создание благоприятной среды для развития сотрудников, реализация проектов, направленных на горизонтальный и вертикальный рост, развитие потенциалов, формирование кадрового резерва
-
Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по снижению;
-
Формирование, корректировка, управление HR-бюджетом
-
План-фактный анализ отклонений, проведение факторного анализа отклонений фактических значений затрат на персонал от целевых
В кандидатах на эту позицию нам важно:
-
Высшее образование
-
Опыт работы не менее 3-х лет на позиции HRG в международном направлении
-
Английский язык на уровне Upper-Intermediate + в приоритете будут кандидаты со знанием китайского языка
-
Умение анализировать данные, разрабатывать HR-стратегии, оценивать эффективность HR-процессов и вносить изменения для достижения бизнес-целей
-
Владение технологиями подбора персонала
-
Знания трудового законодательства
-
Самостоятельность, готовность к изменениям и к многозадачности, нацеленность на результат, умение выстаивать эффективные деловые коммуникации
-
Любовь к людям, эмпатия
