Руководитель складской логистики

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Коллини
Уровень зарплаты:
от 100000 RUR
Город:
Нижний Новгород
проспект Ленина 88
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Collini — ведущая европейская группа компаний по нанесению покрытий на металлы с филиалом в Нижнем Новгороде.

Наш продукт: компания Collini в Нижнем Новгороде специализируется на комбинированных покрытиях для защиты от коррозии и декорирования поверхностей.

У нас есть 15 систем цинкования для обработки поверхностей из сложных материалов в крупносерийном производстве.

Опыт на рынке: компания работает с поверхностями уже 125 лет.

У нас открыт конкурс на позицию руководителя складской логистики, нам нужен профессионал своего дела.

Со своей стороны обеспечим погружение в продукт и поддержку на всех этапах адаптации.

Обязанности:

  • Первичный аудит команды и дальнейшее повышение эффективности сотрудников (в подчинении 11 логистов);
  • Первичный аудит складских процессов с целью оптимизации процессов;
  • Контроль транспортных потоков (у нас привлеченный парк транспорта + самопривоз от клиентов);
  • Контроль складских остатков (работа в базе SAP);
  • Обеспечение проведения инвентаризации;
  • Ведение табеля учета рабочего времени персонала;
  • Участие в проектах по сокращению издержек и перераспределения ресурсов;
  • Решение индивидуальных вопросов с клиентами.

Требования:

  • Опыт работ в производственных компаниях на релевантной позиции от 3-х лет;
  • Опыт работы с большим объемом номенклатуры (свыше 10000 тыс. наименований);
  • Опыт работы в системе SAP (как преимущество);
  • Общая эрудиция и понимание основ складского хранения/ организации транспортных потоков;
  • Навыки управления командой, умение ставить четкие задачи и обеспечивать их исполнение.

Условия:

  • Полностью белая компания и официальное оформление;
  • Стандартная 5-ная раб. неделя: 8-17/7-16;
  • Фиксированный оклад (от 100 000 руб)+ KPI;
  • ДМС после 6 мес. работы;
  • Компенсация питания;
  • Компенсация оплаты дет.сада для детей/ детские лагеря;
  • Корпоративные подарки/ подарки детям;
  • Возможность организации международной командировки;
  • Ежегодная индексация;
  • Премиальная система выплат по итогам успешного закрытия периода.