Слесарь-ремонтник (Гидравлик)

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: ИЗ-Картэкс им. П. Г. Коробкова
Уровень зарплаты:
от 75000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Финляндская улица 13ВМ
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

  • Техническое обслуживание внутренних инженерных систем (сетей), монтаж трубопроводов в зданиях;
  • Принимает участие в ликвидации неисправностей в работе устройств, их ремонте, монтаже и регулировке;
  • Обслуживание теплоэнергетического, пневматического, компрессорного, оборудования;
  • Обслуживание насосного оборудования;
  • Работа в комплексной бригаде.

Требования:

  • Опыт работы с системами водоснабжения и водоотведения, тепловыми энергоустановками;
  • Опыт устранения аварийных ситуаций на системах ХВС, ГВС и отопления зданий. Понимание причин аварий. (приветствуется);
  • Среднее специальное техническое образование;
  • Опыт работы слесарем-ремонтником от 1 года.

Социальные гарантии:

  • Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;
  • Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);
  • Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;
  • Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;
  • Оплачиваемые медицинские осмотры;
  • Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;
  • Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • Оплата программ обучения и повышение квалификации;
  • Служебная развозка по маршрутам:
  1. метро Шушары до места работы и обратно
  2. по Колпино до места работы и обратно
  • Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;
  • Компенсация расходов на ипотечное кредитование;
  • Компенсация аренды жилья для иногородних работников;
  • Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)

Так же мы предлагаем:

  • Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;
  • Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);
  • Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;
  • Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно).