Менеджер по управлению лицензиями (SAM)

В нашу команду мы ищем Менеджера по управлению лицензиями, который будет управлять программными IТ-активами, анализировать процессы SAM для выявления проблем и зон улучшения, а также внедрять инструменты автоматизации и улучшения процессов и повышать качество сервисов и оптимизировать затраты.

Что нужно делать:

• обрабатывать запросы на программное обеспечение;
• выстраивать и внедрять процессы SAM в компании и их автоматизировать;
• осуществлять аудит использования, оптимизировать объёмы и обеспечивать соответствие лицензионным соглашениям ПО и ПА;
• контролировать складские запасы, осуществлять построение прогнозов потребления, инициировать закупочные процедуры;
• участвовать в процессе формирования бюджета и контролировать его исполнение;
• выстраивать управление поставщиками и вендорами совместно со смежными командами;
• участвовать в развитии стратегии работы с поставщиками, оптимизации схем лицензирования, согласовании условий поставок;
• работать с пользователями для уточнения потребностей и формирования оптимальных требований к ПО и оснащению корпоративного рабочего места;
• управлять выбором пользовательских программных решений и поиск аналогов, организация функционального и технического тестирования.

Наши ожидания:

• опыт управления IТ-активами в разрезе пользовательского и серверного программного обеспечения;
• понимание нюансов лицензирования программных продуктов и особенностей лицензионных контрактов;
• готовность к работе с поставщиками и вендорами;
• опыт организации работы по выбору аналогов ПО, их тестированию, закупке и популяризации в компании;
• аналитические навыки, умение работать с данными;
• понимание принципов проектного управления и управления IТ-услугами.

Мы предлагаем:

• гибкую систему премирования;

• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;

• работу в компании с развитой инженерной культурой;

• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;

• возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников;

• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;

• гибридный формат работы;

• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.