Мы ищем МЕНЕДЖЕРА ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ЗАКУПОК с навыками работы в области закупочной деятельности. Результативная отработка заявок на закупку и обеспечение эффективной работы команды, контроль соблюдения бизнес-процессов по закупкам, формирование предложений по улучшениям и централизации закупок — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.
ВАШИ ЗАДАЧИ:
- обработка входящих заявок на закупку от внутренних заказчиков по вверенным группам закупок, группирование по товарным группам и поставщикам;
- своевременное создание и размещение заказов в соответствии с SAP заявками;
- организация локальных и централизованных тендеров в соответствии с тендерной процедурой;
- поиск поставщиков и подрядчиков , в том числе заграницей, ведение с ними коммерческих переговоров для получения максимально выгодных условий (скидки, отсрочки платежа, срока поставки и пр.);
- информирование инициатора заявки о возможных альтернативах поставки;
- участие в квалификационных процедурах оценки поставщиков и подрядчиков;
- ежемесячное планирование поставок основных материалов на основании актуальных графиков производства и остатков на складах;
- определение и поддержание запасов материалов в пределах установленных нормативов запасов;
- формирование предложений по централизации закупаемых категорий и сокращению расходов.
ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:
- высшее образование;
- опыт работы от 5-ти лет (опыт работы в коммерческих структурах производственных компаний, логистике и ВЭД будет преимуществом), опыт работы в закупках минимум 3 года;
- обязательно опыт работы с Европейскими компаниями и странами Юго-Восточной Азии;
- обязательно знание английского не ниже В1 (intermediate);
- опыт работы с системами ERP приветствуется (SAP, Directum);
- высокий уровень клиентоориентированности (работа с внутренними заказчиками);
- коммуникабельность (способность вести переговоры, слушать и анализировать полученную информацию), логическое мышление, умение работать в команде;
- навыки грамотной письменной и устной речи, уверенный пользователь пакета MS Office.
МЕСТО РАБОТЫ:
р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.
КОМАНДИРОВКИ:
Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент». Регионы посещения:
- предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800;
- предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл., 644031;
- предприятие ООО «ЦемТранс» и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах «Сухоложскцемент», «Коркино», «Омск»;
- офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург, 620100.
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:
Длительность испытательного срока на данной позиции три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.
ДЛЯ ВАС:
- оплата труда – оклад 100 000 рублей ежемесячно, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
- годовая премия – бонус по результатам работы за год;
- работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
- добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
- ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
- график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
- режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;
- предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
- санаторно-курортное лечение;
- оздоровительный детский отдых;
- корпоративные мероприятия;
- спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
- медкомиссия за счет предприятия;
- материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
- новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
- компенсация на питание и спорт;
- компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
- обучение за счет компании.
