Менеджер департамента централизованных закупок

Мы ищем МЕНЕДЖЕРА ДЕПАРТАМЕНТА ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ ЗАКУПОК с навыками работы в области закупочной деятельности. Результативная отработка заявок на закупку и обеспечение эффективной работы команды, контроль соблюдения бизнес-процессов по закупкам, формирование предложений по улучшениям и централизации закупок — ключ к успеху в работе в нашей команде. Предлагаем стать частью нашей компании, заняв вакантную позицию, которая появилась ввиду освободившейся должности.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• обработка входящих заявок на закупку от внутренних заказчиков по вверенным группам закупок, группирование по товарным группам и поставщикам;
• своевременное создание и размещение заказов в соответствии с SAP заявками;
• организация локальных и централизованных тендеров в соответствии с тендерной процедурой;
• поиск поставщиков и подрядчиков , в том числе заграницей, ведение с ними коммерческих переговоров для получения максимально выгодных условий (скидки, отсрочки платежа, срока поставки и пр.);
• информирование инициатора заявки о возможных альтернативах поставки;
• участие в квалификационных процедурах оценки поставщиков и подрядчиков;
• ежемесячное планирование поставок основных материалов на основании актуальных графиков производства и остатков на складах;
• определение и поддержание запасов материалов в пределах установленных нормативов запасов;
• формирование предложений по централизации закупаемых категорий и сокращению расходов.

ВАШИ НАВЫКИ И ОПЫТ:

• высшее образование;
• опыт работы от 3-хлет (опыт работы в коммерческих структурах производственных компаний, логистике и ВЭД будет преимуществом), опыт работы в закупках минимум 1 год;
• желательно опыт работы с Европейскими компаниями и странами Юго-Восточной Азии;
• желательно знание английского не ниже В1 (intermediate);
• опыт работы с системами ERP приветствуется (SAP, Directum);
• высокий уровень клиентоориентированности (работа с внутренними заказчиками);
• коммуникабельность (способность вести переговоры, слушать и анализировать полученную информацию), логическое мышление, умение работать в команде;
• навыки грамотной письменной и устной речи, уверенный пользователь пакета MS Office.

МЕСТО РАБОТЫ:

р.п. Первомайский, Челябинской области – завод, адрес: ул. Заводская, дом 1, р.п. Первомайский, Коркинский район, Челябинская область.

КОМАНДИРОВКИ:

Данная должность предусматривает квартальные, но не продолжительные (не более 3 суток), командировки в филиалы в регионах присутствия компании при необходимости, с учетом посещения производственных площадок. Трансфер, размещение, суточные в случае командировок предоставляются компанией – ООО «СЛК Цемент». Регионы посещения:

• предприятие – завод, филиал «Сухоложскцемент» в г. Сухой Лог, адрес: ул. Кунарская, дом 20, г. Сухой Лог, Свердловская обл., 624800;
• предприятие – филиал «Омск» в г. Омск, адрес: ул. 10 лет Октября, 221, к.1, Омск, Омская обл., 644031;
• предприятие ООО «ЦемТранс» и его подразделения в регионах присутствия компании: в филиалах «Сухоложскцемент», «Коркино», «Омск»;
• офис ООО «СЛК Цемент» в г. Екатеринбург, адрес: ул. Ткачей, 23; 1405 офис, 14 этаж; центральный район, г. Екатеринбург, 620100.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:

Длительность испытательного срока на данной позиции три месяца с момента трудоустройства. Требованием к успешному завершению испытательного срока является выполнение задач по ККВР, поставленных непосредственным руководителем.

ДЛЯ ВАС:

• оплата труда – оклад 120 000 рублей ежемесячно, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);
• годовая премия – бонус по результатам работы за год;
• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;
• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;
• ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней;
• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу – с 8:00 до 16:12;
• режим работы: офис; комфортное рабочее место после ремонта со всем необходимым техническим оснащением, в офисе действует официально-деловой дресс-код;
• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;
• санаторно-курортное лечение;
• оздоровительный детский отдых;
• корпоративные мероприятия;
• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;
• медкомиссия за счет предприятия;
• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;
• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;
• компенсация на питание и спорт;
• компенсация стоимости проезда до работы\корпоративный транспорт, для иногородних работников за рулем – компенсация топлива по корпоративной топливной карте согласно политике компании;
• обучение за счет компании.