Инженер производственного отдела

Дата размещения вакансии: 18.10.2024
Работодатель: Группа НЛМК
Уровень зарплаты:
от 60000 до 65000 RUR
Город:
Пенза
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ВТОРЧЕРМЕТ НЛМК — компания производственного объединения, осуществляющего сбор, переработку и отгрузку лома черных металлов.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Работа в системе ЭТРАН;

  • Служебные расследования по поставке металлолома с нарушениями к качеству продукции;

  • Служебные расследования по кражам из п/вагонов в пути следования;

  • Взаимодействие с АО «РДЖ, АО «ПГК;

  • Участие в планировании производственных показателей по подразделениям;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее техническое образование;
  • Коммуникабельность;
  • Уверенный пользователь ПК;

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО

  • График работы 5\2 с 08:00 до 17:00;

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

  • Уникальные технологические и инновационные проекты;

  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

  • Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

  • Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

  • Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

  • Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

  • Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

  • Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);