Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда

Дата размещения вакансии: 18.10.2024
Работодатель: Газпром трансгаз Саратов
Уровень зарплаты:
от 37900 до 53800 RUR
Город:
Саратов
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

1. Обслуживать следующее оборудование:
1.1. Приборы контроля загазованности;
1.2. Систему пожаротушения;
1.3. Систему управления САУ ГПА, САУ КЦ;
1.4. Систему управления общестанционными кранами;
1.5. Систему управления и защиты т/а;
1.6. Систему вибрации двигателя и нагнетателя.
1.7. Систему общестанционной защиты.
2. Самостоятельно производить:
2.1. обслуживание пультов управления;
2.2. освоение и осуществление внедрений новых средств контроля и автоматического регулирования;
2.3. осуществление контроля за калибровкой приборов и сдачу их в поверку;
2.4. осуществление приема выполненных ремонтных работ и поверку готовности приборов к пуску;
2.5. руководство работой слесарей более низкой квалификации по наладке и ремонту приборов и агрегатно-унифицированных систем;
2.6. ведение технической документации по эксплуатации приборов;
2.7. участие в пусках и остановках т/а.

Требования :

Профессионально-техническое образование.

Условия: 

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании; • Официальное трудоустройство по ТК РФ; • Достойный уровень заработной платы, ежемесячные надбавки и премии; • Расширенный социальный пакет: * дополнительные отпуска, единая стимулирующая выплата к отпуску; * периодические денежные премии (23 февраля/8 марта, праздничные дни, 13-я заработная плата); * единовременные выплаты по коллективному договору (регистрация брака, рождение ребенка и пр.); * ДМС, страхование жизни; * доставка корпоративным транспортом; * негосударственное пенсионное обеспечение; * компенсация санаторно-курортных и детских оздоровительных путевок; * компенсация расходов на оплату детского сада. • Комфортные условия труда; • Льготное ипотечное кредитование; • Медико-санитарная часть для работников (терапия, узкие специалисты); • Периодическое повышение квалификации для работников; • Развитие молодых работников и специалистов, наставничество; • Возможность карьерного роста, кадровый резерв.