NAUMEN — российская ИТ-компания. Она создает и внедряет решения, которые помогают бизнесу и государству перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.
Главная ценность NAUMEN — это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.
Мы ищем коллегу – талантливого IT рекрутера.
Немного о нас:
-
Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.
-
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.
-
Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.
-
Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.
-
Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.
Мы предлагаем:
-
Первое время работать в паре с опытным рекрутером, а в будущем самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
-
Закрывать разноплановые вакансии: системные и бизнес аналитики, руководители проектов, продакт-менеджеры, менеджеры по продажам и т.д.
-
Оценивать кандидатов по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
-
Готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
-
Вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;
-
Также тебя ждут задачи по адаптации найденных сотрудников по установленному процессу (20%): промежуточные встречи с новыми сотрудниками компании, анкетирование, подведение итогов испытательного срока.
-
Вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.
Наши ожидания от тебя:
-
высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
-
опыт точечного поиска от 6 месяцев;
-
опыт и владение технологиями подбора персонала в зависимости от типа вакансии;
-
владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций
- понимание сферы мотивации и личностных особенностей людей;
-
грамотная устная и письменная речь;
-
личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.
-
опыт подбора ИТ-персонала будет плюсом.
