Главный специалист- руководитель группы (неразрушающий контроль)

Дата размещения вакансии: 18.10.2024
Работодатель: Завод УРБО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Акционер и стратегический партнер Холдинга - АО Газпромбанк.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Обязанности:

  • Организация работы группы неразрушающего контроля
  • Проведение неразрушающего контроля (УЗК, МПД, ПВК отливок, поковок, сварных соединений, металлопроката в соответствии с требованиям КД и методик проведения испытаний)
  • Контроль за оформлением заключений, ведение записей, необходимых в аттестованной лаборатории
  • Согласование конструкторской документации
  • Разработка документов лаборатории
  • Поддержание СМК группы НК в рабочем состоянии, подготовка группы к проведению инспекционных и сертификационных проверок со стороны органа по аттестации, проведение НК

Требования:

  • Высшее техническое, желательно в области неразрушающего контроля
  • Опыт работы по проведению неразрушающего контроля не менее 3 лет
  • Наличие удостоверения специалиста 2-3 уровня в области неразрушающего контроля
  • Опыт руководства лабораторией неразрушающего контроля
  • Опыт управленческой работы

Условия:

  • официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;

  • полностью "белая" и своевременная заработная плата;

  • полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);

  • график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);

  • годовое премирование;

  • ДМС для работников предприятия;

  • материальная помощь согласно социальной политике;

  • бесплатное посещение бассейна;

  • новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;

  • наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;

  • наличие столовой на территории предприятия.