Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Менеджер по подбору кадров должен выполнять следующие функции:

1. Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода} поиск средств для подбора персонала} разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение.
2. Обучение персонала: выявление потребностей в обучении персонала} организация проведения учебных курсов для работников.
3. Управление персоналом: выработка и реализация кадровой политики на предприятии с учетом его задач и целей} анализ профессионального состояния кадров} ведение соцпакетов и создание мотивации для работников.
4. Определение качества трудовой деятельности персонала: разработка критериев оценки} проведение аттестации или переаттестации и оценки персонала.

5. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт кадрового делопроизводства.

Требования:

• умение пользоваться программой 1С: Зарплата и кадры}
• знание законодательства по трудовой деятельности в Российской Федерации}
• умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой}
• умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников}
• знание критериев оценки потенциальных работников}
• умение проводить грамотные собеседования.

• Умение работать с комплексной информацией и выполнять несколько задач одновременно.

  Организационные и коммуникативные навыки для взаимодействия с сотрудниками разных уровней.

Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• На испытательном сроке, фиксированный оклад 60000