Главный специалист по развитию и обучению персонала

Дата размещения вакансии: 20.11.2024
Работодатель: РН-Ванкор
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Красноярск
микрорайон Взлетка, улица 78 Добровольческой Бригады 15
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Управленческое обучение руководителей, работников, включенных в кадровый резерв, наставников, вновь принятых специалистов Общества;

  • Организация, проведение online/offline обучающих и развивающих мероприятий;

  • Разработка необходимых специализированных, методических материалов, в соответствии с направлением обучения, презентаций, рабочих тетрадей и т.д.;

  • Обеспечение реализации корпоративных программ развития персонала;

  • Формирование системы целей и задач обучающих и развивающих мероприятий;

  • Формирование и анализ потребности в обучении;

  • Планирование обучающих и развивающих мероприятий;

  • Подготовка распорядительных документов по организации участия работников на обучение;

  • Формирование, согласование, утверждение, корректировка, мониторинг исполнения годового плана обучения;

  • Разработка обучающих (тренинги, воркшопы, семинары и т.д.) и развивающих мероприятий;

  • Посттренинговое сопровождение;

  • Анализ эффективности обучения с формированием заключения о результативности/эффективности обучения, подготавливать предложения по ее повышению.

Требования:

  • Высшее образование по направлению Психология/Управление персоналом/Педагогика;
  • Опыт работы в аналогичной деятельности не менее 5 лет;
  • Навыки разработки и проведения обучающих и развивающих мероприятий;

  • Опыт работы психолога/ корпоративного тренера/коуча/преподавателя.

Место работы и режим:

  • Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2.

Мы предлагаем:

  • Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте «Роснефти»;
  • Новые современные жилые вахтовые комплексы для комфортного проживания и отдыха между трудовыми сменами;
  • Медицинские и фельдшерские пункты, стоматологические кабинеты. Современные столовые, прачечные, магазины и кафетерии, спортивные и тренажерные залы;
  • Широкие возможности карьерного роста;
  • Программы наставничества в первые месяцы работы для ускоренной адаптации;
  • Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес-центры);
  • Ипотечное жилищное кредитование.