Руководитель сборочного производства

Дата размещения вакансии: 14.11.2024
Работодатель: Людиновский тепловозостроительный завод
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Калуга
улица Карла Либкнехта 1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Обязанности:

Осуществлять руководство по производственному планированию ,управлению, а так же производственно-хозяйственной деятельностью сборочного производства;

Осуществлять руководство разработкой графиков выпуска продукции по сборочному производству, по участкам производства, их корректировкой в течении планируемого периода;

Обеспечивать ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции, контроль за состоянием и комплектностью производства;

Координировать работу подразделений сборочного производства ( участок агрегатной сборки, участок окраски , трубнозаготовительный участок ,электромонтажный участок, 2 конвейерных участка, ПДО);

Проводить работу по улучшению производственных процессов , организовывать работу по внедрению и развитию производственных систем в подразделение.

Требования:

Высшее техническое/инженерно-экономическое образование;

Опыт работы на руководящих должностях в сборочном производстве, Машиностроительное направление будет преимуществом;

Опыт управления коллективом от 150 человек;

Знание современных технологий и перспектив развития сборочного производства;

Стратегическое мышление и умение прогнозировать ситуацию, стремление к результативности и высоким показателям, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Релокация в Калужскую область г. Людиново!

Официальное оформление по ТК РФ и полный социальный пакет;

Белую заработную плату 2 раза в месяц без задержек;

Корпоративные программы: материальная помощь, корпоративные мероприятия, льготный отдых и оздоровление работников и членов их семей, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, новогодние подарки детям, спортивные секции, иногородним предоставляется компенсация затрат на аренду жилья и проезд;

Возможность карьерного роста в рамках компании и холдинга, а так же участие в программах развития и обучение за счет предприятия.