Начальник отдела капитального строительства и реконструкции

Приглашаем на работу Начальника отдела капитального строительства и реконструкции.

Задачи: Организация разработки планов на проектирование и выполнение СМР подрядчиком, а также силами отдела капитального строительства и реконструкции долгосрочных и текущих планов капитального строительства на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы, оборудование.

Обязанности:

• Организовывать технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на Предприятии, последовательное соблюдение режима экономии.
• Руководство выполнения работ силами отдела капитального строительства и реконструкции по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов.

Требования:

• Высшее техническое образование.
• Стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в строительстве не менее 3-лет.
• Работа в программах Microsoft Office (Word, Exse,Outlook), AutoCAD.

Условия:

• Работа на предприятии, выполняющем социально значимый проект (МС-21, иные госзаказы) и входящем в ГК Ростех – крупнейшую стабильную промышленную корпорацию с богатой историей.
• Оформление по ТК РФ , стабильная заработная плата, полный социальный пакет.
• Дополнительный социальный пакет (система бонусов лучшим сотрудникам, к значимым жизненным событиям).
• Льготное ипотечное кредитование в банке-партнере.
• Современный укомплектованный цех с чистыми помещениями, раздевалками и душевой, оборудованной комнатой приема пищи, банкоматом банка-партнера и просторной бесплатной парковкой рядом с заводом.
• Корпоративная доставка на работу и обратно (при сменном графике, обсуждается на собеседовании), пешая доступность от ближайших автобусных и трамвайных остановок («Жилой массив Караваево-2», маршруты трамвая №1 и №6, маршрут автобуса №6).
• Возможность развиваться через корпоративное обучение за счет предприятия, повышая свои профессиональные навыки и квалификацию.
• Эффективная система наставничества.
• Работа в молодой сплочённой команде профессионалов.
• Развитая корпоративная культура.
• Наличие профсоюзной организации на предприятии.
• Рабочий день пн - пт с 8.00 - 17.00