Электромонтер оперативно-выездной бригады 6 разряда

Обязанности:

• производить переключения в электросетях для изменения режима работы;
• оперативно обслуживать распределительные пункты, трансформаторные подстанции ПС 35-110 кВ с обеспечением установленного режима работы по напряжению и нагрузке;
• обеспечивать надежное и бесперебойное электроснабжение потребителей при экономичной работе электрических сетей;
• производить периодические и внеплановые осмотры ПС, выполнять замеры нагрузок и напряжения;
• вести необходимую оперативную и техническую документацию;
• принимать участие в составлении и корректировке оперативных схем и схем собственных нужд ПС, типовых бланков переключений, инструкций по охране труда ТК и проектов производства работ;
• своевременно выявлять и фиксировать нарушения при осмотрах оборудования, зданий и сооружений;
• соблюдать технологии производства работ.

Требования:

• среднее профессиональное образование, опыт работы не менее 3-х лет, V группа по электробезопасности.

Условия:

• работа по срочному трудовому договору;
• график работы: сменный;
• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.