Электромонтер-оперативно выездной бригады

Обязанности:

• управление транспортным средством;
• выполнять периодические и внеочередные обходы и осмотры ВЛ 0.4-110 кВ, РП и ТП-10/0,38 кВ;
• производить обрезку оборванных проводов на ВЛ;
• выполнять проверку состояния железобетонных опор и приставок с выборочным вскрытием грунта;
• производить проверку состояния переходов, пересечений в вводы ВЛ с замером габаритов специальными приборами;
• производить отбор пробы масла из трансформатора;
• выполнять замеры нагрузки и напряжения;
• производить замену рубильников, автоматов 0,4 кВ и предохранителей 0,4 кВ;
• производить подтягивание и проверку контактов в ТП, РП;
• производить чистку изоляторов;
• выполнять ремонт и обслуживание осветительной электропроводки и арматуры, расположенных вне камер РУ на высоте не более 2,5 м.;
• производить фиксацию (дефекты, листы осмотра) на ВЛ 0,4-10 кВ;
• производить осмотры ТП 10/0,4 кВ. РП-10 кВ;
• производить фиксацию (дефекты, протоколы результатов замеров) на ТП 10/0.4 кВ. РП-10 кВ;
• выполнять аварийно-восстановительные работы в распределительных сетях и др.

Требования:

• среднее техническое образование;
• опыт работы (желательно) от 1 года;
• если нет профильного образования, желательно наличие свидетельства о подготовке по данной профессии в специализированных учебных центрах, либо с условием обучения по профессии на предприятии;
• права категории В.

Условия:

• сменный график работы;
• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.