Директор по персоналу

Мы производим:

• резервуары и цистерны;

• воздухоразделительные установки, для получения кислорода, азота, аргона;

• адсорбционные станции;

• комплексы производства газовых смесей;

• газификаторы;

• газификационные установки;

• комплексы по ремонту и наполнению баллонов;

• углекислотное оборудование;

• оборудование для хранения и транспортировки гелия;

• газовые моноблоки;

• испарители;

• газовые рампы;

• оборудование для обслуживания резервуаров;

• криогенные насосы;

• комплектующее оборудование

Приглашаем к сотрудничеству Директора по персоналу.

Обязанности:

• создание внутреннего и внешнего HR бренда;
• личное закрытие ключевых ТОП-позиций и сложных узко квалифицированных специалистов;
• организация системы качественного подбора и адаптации персонала, укомплектованность;
• организация системы оценки персонала;
• формирование кадрового резерва на ТОП и линейных руководителей;
• создание системы адаптации и корпоративного обучения;
• создание системы нематериальной мотивации, повышения уровня удовлетворенности и удержания персонала;
• HR-аналитика и бюджетирование;
• управление фондом оплаты труда;
• управление кадровым делопроизводством;
• координация и постановка работы в отделе персонала (в подчинении 5 сотрудников)

От Вас мы ждем:

• успешного опыта подбора ключевых специалистов и топ-менеджеров, опыта формирования кадрового резерва;
• опыта формирования HR-бренда компании;
• опыта реализации проектов в сфере развития, мотивации и привлечения персонала;
• высшего образования, повышения профессиональной квалификации в сфере HR.

Условия:

• официальное трудоустройство, социальные гарантии предусмотренные ТК РФ;
• график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 ч. или с 8.00 до 17.00;
• работа в крупной производственной компании;
• достойная заработная плата, уровень которой обсуждается в зависимости от ваших компетенций и ожиданий;
• участие в амбициозных проектах федерального уровня;
• возможность обучения, повышение квалификации;
• сильная команда, которая готова помочь и подсказать на этапе адаптации и ввода в должность