Директор кластера/супервайзер

Дата размещения вакансии: 22.10.2024
Работодатель: Почта России
Уровень зарплаты:
от 96000 RUR
Город:
Череповец
Комсомольская улица 12
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • общее руководство и операционное управление деятельностью Почтамта и объектов почтовой связи;
  • обеспечение выполнения заданных плановых показателей, а так же показателей качества;
  • управление командой руководителей отделений почтовой связи;
  • обеспечение, в соответствии с установленным режимом работы, качественной и бесперебойной работы отделений почтовой связи, организацию и контроль технической оснащенности отделений, работы автоматизированных информационных систем;
  • контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов;
  • внедрение новых информационных и производственных технологий, осваиваемых предприятием;
  • контроль обучения работников почтамта и почтовых отделений;
  • обеспечение безопасных условий труда, контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, выполнения ими должностных обязанностей, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
  • взаимодействие с органами местного самоуправления по вопросам развития почтовой связи на территории обслуживания Почтамта;

Требования:

  • высшее образование в сфере управление, торговля;
  • опыт работы на руководящей должности обязателен, желательно в розничной торговле;
  • высокая работоспособность, аналитический склад ума, организаторские способности, высокий уровень самоорганизации;
  • умение расставлять приоритеты, самостоятельно принимать и обосновывать решения;
  • умение координировать деятельность с другими структурными подразделениями;
  • уверенный пользователь офисных программ;

Условия:

  • конечный уровень з/п обсуждается на собеседовании
  • заработная плата состоит из фиксированного оклада и годовой премии по результатам работы;
  • ДМС, страхование от несчастных случаев;
  • официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полная социальная защищенность ( оплачиваемые отпуска, больничные, возможность частичной компенсации стоимости санаторных путевок и детских лагерей);
  • возможность карьерного роста и профессионального развития;
  • корпоративные программы обучения