Главный специалист отдела социальной работы и адаптации (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Главного специалиста отдела социальной работы и адаптации".

Обязанности:

• организация и ведение договорной работы в рамках деятельности отдела (детские сады/школы, ДМС);
• проведение деловых переговоров с предполагаемыми поставщиками (при закупке новогодних подарков, на 8 марта). Подготовка соответствующих СЗ и ТЗ;
• ведение документооборота отдела;
• подготовка и актуализация информационных материалов для сотрудников;
• работа по вопросам оказания работникам материальной помощи:

1. консультирование работников и сбор заявок;
2. взаимодействие со структурными подразделениями Организации для дальнейшей выплаты материальной помощи;
3. учет предоставленной материальной помощи;

• взаимодействие с Консульским отделом Посольства РФ:

1. информирование сотрудников Организации о визите Консульства;
2. прием и обработка заявлений от работников и членов их семей;
3. оформление заявок на транспорт и контроль логистики;
4. сопровождение (представление интересов) работников на выездном приеме Консульства;

• обучение новых работников особенностям программы ДМС в Организации.

Требования:

• опыт работы на аналогичной должности в сфере социальной работы с персоналом не менее 3-х лет;
• образование высшее: экономическое или юридическое как преимущество;
• умение работать в режиме многозадачности;
• владение пакетом программ Microsoft Office (MC Word, Excel, MC PowerPoint);
• свободный турецкий язык не ниже уровня В1 обязательно.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• добровольное медицинское страхование;
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно.