Менеджер по оценке и развитию компетенций

Дата размещения вакансии: 15.11.2024
Работодатель: Нанолек
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Киров (Кировская область)
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Чем вам предстоит заниматься:

  • Уметь составлять профиль должности и профиль компетенций на все позиции в штатном расписании компании. Уметь применять разные варианты формирования профиля компетенций (индикаторный и уровневый);

  • Использовать разные источники информации для создания ПД/ПК, тестов, кейсов: внутренние и внешние (профессиональные и отраслевые стандарты (Российские и международные), методические рекомендации, бенчмарки и аналогичный опыт других компаний);

  • Создавать тесты, кейсы и другие оценивающие компетенции материалы; создавать и развивать корпоративную модель компетенций Hard&Soft

  • Проводить интервью с экспертами и внутренними заказчиками и делать глубокие выводы;

  • Организовывать и проводить мероприятия по оценке компетенций: тестирование, центры оценки/развития, case study, 360/180;

  • Составлять отчеты, по проведенной оценке, и давать обратную связь руководителям и оцениваемым;

  • Составлять ИПР сотрудников и планировать развитие сотрудников компании в соответствии с целями и запросом бизнеса

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

  • Высшее образование. Образование в психологии/социологии - предпочтительно;
  • Опыт работы от 3-х лет на должностях, с требуемой зоной ответственности
  • Знание компетентностого подхода в управлении персоналом. Знание психологии устройства личности, подходам к мотивации в бизнесе. Умение применять коучинговый подход в коммуникации

Успешному кандидату мы рады предложить:

  • Ежегодная индексация заработной платы;

  • Размер заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом;

  • Квартальная система премирования по результатам выполнения KPI;

  • ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

  • Собственная столовая, расположенная на территории завода;

  • Компенсация питания;

  • График работы с 8:00 до 17:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:00;

  • Комфортный транспорт до завода с развозкой по всему городу и пригороду (Киров, Лянгасово, Нововятск, Радужный, Ганино, Юго-запад, Метроград, Бахта, Костино. Оричевский район: Стрижи, Оричи, Торфяной, Юбилейный, Спас-Талица, Мирный);

  • Корпоративная техника для работы;

  • Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;

  • Регулярные медосмотры;

  • Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.

  • Корпоративные мероприятия: праздники, мастер-классы;

  • Участие в общегородских спортивных мероприятиях: плавание, футбол, волейбол, бег («Вятские холмы»).