Старший мастер-механик производственного участка

АО «Pегиoнальный инфоpмационный центр» (AО «PИЦ») входит в coстав xoлдингa «Bocтoк».

Aкционерное oбщecтво «Энepгосбытовая кoмпания «Воcток» – oдин из крупнейших poccийскиx энepгoсбытовых xoлдингов. Mы пocтавляeм элeктроэнергию клиентaм в 10 рeгионаx Роcсии и зaнимaeмcя агентской деятельностью по сбыту теплоэнергии, водоснабжения и других коммунальных услуг, управляем расчетными центрами в 4 регионах УрФО (Курганская и Свердловская области, ХМАО–Югра и ЯНАО).

Чем предстоит заниматься?

• Своевременное планирование и организация получения услуг по плановым и внеплановым обслуживаниям автогидроподъемников.
• Мониторинг и контроль за передвижением автогидроподъемников в программном комплексе (ГЛОНАСС).
• Контроль за правильным оформлением путевых листов.
• Контроль за правильным оформлением требуемых журналов, паспортов и прочей технической документации на автогидроподъемники.
• Контроль за соблюдением требований по охране труда.
• Ведение договоров на топливо, ремонты, ГЛОНАСС.
• Составление отчетной документации в рамках исполнения должностных обязанностей.

Что мы ожидаем от будущего кандидата?

• Высшее или средне-специальное образование.
• Опыт организации проведения планового (ТО, ЧТО, ПТО) и внепланового технического обслуживания/ремонта автогидроподъемников (в парке 5 машин).
• Понимание технического устройства автогидроподъемников.
• Опыт подбора и приобретения запасных частей.
• Опыт ведения договорной работы.
• Аттестация в области промышленной безопасности (автогидроподъемник) будет преимуществом (возможно повышение квалификации за счет работодателя).
• Уверенный пользователь ПК.
• Ответственность, умение планировать, внимательность, стрессоустойчивость.
• Стаж работы по специальности не менее 1 года.
• Готовность к периодическим краткосрочным командировкам в пределах Свердловской области для контроля содержания автогидроподъемников в подразделениях.

Условия работы:

• официальное трудоустройство согласно ТК РФ и соц. пакет;
• стабильный, полностью официальный доход;
• программа ДМС для сотрудников компании (после 12 мес. работы в компании);
• годовое премирование;
• классическая пятидневная рабочая неделя.
• предоставление спец. одежды, спец. оборудования.