Обязанности:
-
Разработка и внедрение системы управления развитием кадрового резерва Холдинга с учетом направлений развития бизнеса;
-
Формирование и регулярная актуализация матриц компетенций руководителей региональных подразделений и функций в соответствии со спецификой бизнеса (знания, навыки, результаты деятельности, показатели эффективности);
-
Разработка и внедрение оценки корпоративных и профессиональных компетенций руководителей и резервистов (с учетом специфики бизнеса);
-
Разработка методики развития преемников и резервистов, формирования индивидуальных планов развития;
-
Организация работы с кадровым резервом Холдинга, планирования преемственности, работы кадровых комитетов разного уровня;
-
Аналитика опыта работы с кадровым резервом в различных сферах деятельности с целью внедрения актуальных технологий в практику Холдинга
Требования:
-
Опыт организации работы по оценке и развитию руководителей, управлению талантами, развитию кадрового резерва компании
-
Желательно наличие опыта работы в сфере промышленности, в холдинговых структурах, в матричной системе управления
-
Знание современных подходов к оценке и развитию руководителей, кадрового резерва
-
Отличные коммуникативные и организационные навыки, умение презентовать новые подходы и вовлекать участников процесса (руководителей и резервистов)
-
Ориентированность на результат и желание развиваться
Условия:
- Условия вознаграждения готовы обсуждать
- Работа в Управляющем офисе Холдинга - релокация в Тольятти (возмещаем релокационные затраты со стороны Компании)
- Участие в масштабных проектах - возможность профессиональной самореализации
