Мы — быстро-развивающаяся арбитражная команда, основным направлением которой является закупка тизерного трафика по всему миру.
В нашем арсенале есть собственная новостная витрина, своя система трекинга и анализа трафика, а так же эффективные инструменты домонетизации!
Сейчас мы находимся в поисках TeamLead по новостному и товарному трафику (Native, Teasers, VK, MT) для масштабирования нашей команды, выхода на новые ГЕО и новые источники трафика.
Ты подходишь нам, если:
— Ты руководитель медиа баинговой команды, ты чувствуешь свой не раскрытыйпотенциал, у тебя есть много идей и инноваций по построению отдела, которые ты хотел бы применить в работе, тебе не хватает мотивационной денежной составляющей.
— Ты опытный медиа байер, который знает все аспекты работы с трафиком, был опыт помощи джунам, ты чувствуешь желание и силы делиться опытом и взрастить сильную команду под своим началом.
Чем предстоит заниматься:
— Найм, обучение и управление командой медиа байеров (от 10 человек);
— Контроль эффективной закупки трафика в рекламных сетях, оптимизация рекламных компаний и увеличение объемов;
— Поиск новых источников трафика;
— Анализ покупаемого трафика, повышение CTR, конверсий и ROI;
— Ведение отчетов по своей работе и работе команды;
— Тестирование гипотез.
Что ожидаем:
— Опыт управления арбитражной командой будет преимуществом;
— Свежий опыт работы с трафиком и новостным витринами, наличие успешных кейсов;
— Опыт работы с крупными бюджетами (от 100 000$ в мес);
— Умение работать с трекером;
— Умение анализировать показатели трафика и делать выводы на основе цифр.
Мы предлагаем:
— Работу в команде экспертов, обмен знаниями и возможность прокачивать себя;
— Отсутствие жестких рамок – наш фокус на результат;
— Неограниченные бюджеты;
— Полную инфраструктуру: программисты, дизайнеры, верстальщики, креативщики, копирайтеры и переводчики;
— Набор готовых инструментов для арбитража трафика: новостная витрина, пуш сервис, демонетизация, трекер, спай сервисы, клоакинг, приватные оферы и максимальные условия от ПП;
— Фиксированную окладную часть или до 25% от профита команды;
— Отсутствие верхнего порога заработка;
— Возможности финансового и карьерного роста;
— Участие в профильных конференциях;
— Гибкий старт дня;
