Бухгалтер по расчету заработной платы

Обязанности:

• Прием и контроль первичной документации по заработной плате, Формирование табеля учета рабочего времени.

• Расчёт зарплаты по нескольким юридическим лицам (общая численность 100 сотрудников).

• Система оплаты труда окладно-премиальная.

• Начисление отпускных, увольнений, среднего заработка на время командировки, суточных, командировочных расходов, премий, ДГПХ, дивидендов, материальной помощи.

• Расчет/отражение алиментов и прочих удержаний с ЗП;
  - начисление налогов и взносов, возникающих на участке, связанном с расчетом ЗП ( НДФЛ (в т.ч. с процентов по займам), взносы (в т.ч. по организациям МСП).

• Подготовка и сдача всей отчётности, касающейся ЗП по нескольким юрлицам (РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1 раздел 2, Перс. сведения, СЗВ-СТАЖ, Подтверждение ОКВЭД, Уведомления об исчисленных налогах, статистика, отправка Сведений о застрахованном лице - документооборот с СФР по пособиям).

• Подготовка справок, связанных с ЗП, подготовка и рассылка расчетных листков.

• Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы (БУ / НУ).

• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании.

• Расчёт годового процента и ежемесячное начисление резервов.

• Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам отчётности и предоставления информации.

• Приём/проверка/проведение АО и компенсации расходов на хозяйственные нужды организации и по командировкам.

  - Формирование в 1С ERP заявок на расходование средств, связанных с командировками, зарплатой, дивидендами, налогами (по ЗП).

  - контроль за сохранностью документов, связанных с учетом заработной платы.

Требования:

• Стаж работы на участке заработной платы от 5 лет.

• Отличные знания налогового, бухгалтерского и трудового законодательства в части расчетов с сотрудниками и начисления налогов.

• Опыт подготовки и предоставления отчетности.

• Знание 1С ЗУП, 8,3.

• Умение работать с большим объемом информации. исполнительность, внимание к деталям, дисциплинированность.

Условия:

• График работы 5 дневный.
• Официальное трудоустройство.
• ДМС после испытательного срока.